Контакты
Белгородский центр повышения квалификации
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или индивидуального предпринимателя.
+7(4722)543584тел.
+7(4722)201176тел.
+7(4722)201175тел./факс
РоссияБелгородская областьБелгородул. Мокроусова, д. 23А, оф. 406
+79051708900
+79051708900

25 апр "Важные изменения в работе кадровика. Проверки ГИТ"

  • Услуга

7 600 руб

25 апр "Важные изменения в работе кадровика. Проверки ГИТ"
7 600 руб
Услуга25 апр "Важные изменения в работе кадровика. Проверки ГИТ"
+7(4722)543584
тел.
  • +7(4722)201176 тел.
  • +7(4722)201175 тел./факс
+7(4722)543584
тел.
  • +7(4722)201176 тел.
  • +7(4722)201175 тел./факс
  • График работы
  • Адрес и контакты
 

Для  кого: руководителей и работников кадровых служб

 

Программа семинара:

I. Последние изменения  трудового законодательства,  в связи с проводимой в стране пенсионной реформой.  Новое в законодательстве о труде.

 

II. Осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Критерии  риск - ориентированного подхода, влияющие на периодичность   проверок, проводимых Государственной инспекцией труда.

1.  Основания, порядок и процедура проведения проверок ГИТ.  Система информирования о проверке. Новое в порядке проведения проверок, изменение периодичности плановых проверок.  Дополнения к  Федеральному закону (294 - ФЗ) «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».  Сроки и виды проверок. Права и обязанности государственного инспектора труда, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок ГИТ.

2. Как подготовиться к проверке ГИТ и с чего начать. 

  • Перечень проверяемых документов и процедур.
  • Что такое  проверочные листы, как они заполняются.
  • Как избежать включения в план проверки.

3. Наиболее типичные нарушения трудового законодательства, на которые Гострудинспекция обращает       внимание в первую очередь:

  • Выявляемые нарушения при проверке порядка оформления приема на работу. Неправильное оформление документов о приеме на работу;
  • Выявляемые нарушения при проверке  содержания   трудовых договоров. Соответствие содержания трудовых договоров требованиям трудового законодательства, соблюдения порядка и условий  изменения и прекращения трудового договора;
  •  Выявляемые нарушения при проверке соблюдения общих требований по установлению режима работы и учету рабочего времени. Соблюдение порядка привлечения к работе за пределами рабочего времени;
  • Выявляемые нарушения при проверке соблюдения  требований  закона при предоставлении работодателем ежегодного основного оплачиваемого отпуска, дополнительных отпусков, а так же предоставлению прочих видов времени отдыха (кроме  оплачиваемых отпусков);
  • Выявляемые нарушения при проверке  порядка привлечения работодателем работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
  • Выявляемые нарушения при проверке соблюдения  общих требований законодательства по установлению и выплате заработной платы, а так же порядка удержаний из заработной платы. Минимальный размер заработной платы. Правовое регулирование порядка выплаты премий и стимулирующих доплат;
  • Выявляемые нарушения при проверке соблюдения  требований по регулированию труда инвалидов, женщин и лиц с семейными обязанностями;

 

4. Дисциплинарная и административная ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства. Штрафные санкции, порядок обжалования предписаний и постановлений ГИТ  о привлечении к ответственности.

 

III. Новое в пенсионном законодательстве для работодателя.

1. Взаимодействие работодателей и Управлений Пенсионного фонда для заключения дополнительных соглашений в целях получения работодателем информации о получателях пенсий и лиц предпенсионного возраста, для представления льгот, установленных трудовым законодательством.

2. Понятие «предпенсионный возраст» для различных категорий граждан. Определение статуса «предпенсионер» для применения налоговых льгот.

3. Изменения в пенсионном законодательстве в 2019г., в том числе и в части назначения досрочных страховых пенсий (нормы Федерального закона от 03.10.2018г. № 350-ФЗ).

4. Страховые пенсии, их структура и условия назначения, Индивидуальный пенсионный коэффициент и его роль в расчете страховой пенсии.

5. Правила обращения за пенсией и перечень необходимых документов.  Взаимодействие работодателя с Управлениями  ПФР по предоставлению документов для назначения пенсий, а также для проведения заблаговременной работы. Требования к оформлению документов, а также порядок отправки работодателем документов по защищенным каналам связи.

6. Сроки рассмотрения заявлений органами ПФР.

7. Новые условия определения права на досрочное назначение страховой пенсии по старости отдельным категориям работников.

8. Критерии отнесения к кругу лиц, пользующихся правом на досрочное пенсионное обеспечение. Списки № 1, № 2 и другие, дающие право на досрочную пенсию профессиональным категориям. Порядок исчисления страхового стажа на соответствующих видах работ, введение на предприятиях суммированного учета рабочего времени и организация работодателем учета занятости работников во вредных условиях труда.

9. Дополнительные тарифы страховых взносов для работодателей, имеющих рабочие места с вредными или опасными условиями труда. Дополнения в индивидуальные сведения.

10. Применение профессиональных стандартов работодателем и как решается вопрос о праве на досрочное пенсионное обеспечение.

11. Назначение пенсий по сведениям персонифицированного учета при установлении пенсий. Ответственность работодателя за предоставление в Пенсионный фонд достоверных сведений на работника.

12. Отчетность, представляемая в ПФР работодателем в отношении работающих у него застрахованных лицах, формы и сроки представления.

13. Ответственность работодателей и их должностных лиц за нарушение. законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

14. Судебная практика в решении вопросов досрочного пенсионного обеспечения.

15. Ответы на вопросы, практические рекомендации

 

 

Мероприятие проводят:

Галкин Владимир Александрович - эксперт-практик с многолетним опытом работы начальником отдела надзора и контроля по общим вопросам трудового законодательства ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА в Белгородской области.

Полюс Валентина Петровна - Начальник отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц и назначения пенсий с учетом специального стажа ПФР по Белгородской области.

 

 

На семинаре Вы сможете проконсультироваться по имеющимся у Вас индивидуальным вопросам по теме семинара, а также выработать оптимальную для себя стратегию поведения во время государственных проверок.

 

 

Задайте вопросы лектору уже сейчас и получите ответы на семинаре!

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЛЕКТОРУ

 

 

Участникам семинара выдаётся обширный раздаточный материал, сертификат участника, предоставляются  обед и кофе-паузы.

Место проведения: г. Белгород, ул. Попова, 39а, Белгородская государственная универсальная научная библиотека.

Время проведения: 25 апреля (четверг) 2019 года с 10:00 до 17:00

 

 

СТОИМОСТЬ СЕМИНАРА
При оплате до 23 апреля 2019 г. стоимость 7 600 руб.

 

После 23 апреля 2019 г.  стоимость  9 600 руб.

 

 

Мы ценим сотрудничество с вами и предлагаем индивидуальный подход

 к каждому клиенту!!!

 

Зарегистрируйтесь на семинар прямо сейчас!

по телефонам: (4722) 54-35-84, 20-11-76, 20-11-75 

по электронной почте:  seminar@bcpk31.ru

или заполните форму регистрации: 

РЕГИСТРАЦИЯ

 

 

 

 

 

vkontakte facebook twitter
Информация для заказа
  • Цена: 7 600 руб